Abfindung

Eine Abfindung kann vom Arbeitgeber als freiwillige Leistung gezahlt werden, um eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erreichen. Die Höhe der Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Länge der Betriebszugehörigkeit und dem Grund der Beendigung.

Eine Abfindung ist eine einmalige außerordentliche Zahlung, die ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes und der damit verbundenen Verdienstmöglichkeiten erhält.

Auch Erwerbstätige, die zwar nicht als Arbeitnehmer, aber als sozialversicherungspflichtige Beschäftigte anzusehen sind, können eine solche Abfindung erhalten. Das ist z.B. bei Fremdgeschäftsführern einer GmbH oft der Fall.

FAQs

Ab wann steht mir eine Abfindung zu?

Das Gesetz sieht nicht per se eine Abfindungszahlung oder einen Anspruch auf eine Abfindung vor. Vielmehr will sich der Arbeitgeber durch Zahlung einer Abfindung von dem Risiko einer Kündigungsschutzklage befreien, die er verlieren könnte. Wenn der Arbeitnehmer aber erst gar keine Kündigungsschutzklage erhebt, muss sich der Arbeitgeber insoweit auch keine Sorgen machen. Von sich aus wird er nach Ausspruch einer Kündigung keine Abfindung anbieten. Daher ist es wichtig, sich rechtzeitig bezüglich seiner Möglichkeiten beraten zu lassen.

mehr dazu
Wie lange kann der Anspruch auf Arbeitslosengeld ruhen?

Die Sperrzeit im deutschen Sozialrecht beschreibt den Zeitraum, in dem Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld I haben. Sie wird wegen versicherungswidrigen Verhaltens verhängt und kann zwischen einer Woche und zwölf Wochen liegen, also bis zu drei Monate. Bei einer Ruhezeit verzögert sich nur die Auszahlung, während sich bei einer Sperrzeit der Auszahlungszeitraum verkürzt.

mehr dazu
Wann muss der Arbeitgeber keine Abfindung zahlen?

Wenn eine Kündigung rechtmäßig ausgesprochen wurde, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen. Dies gilt insbesondere, wenn die Frist für eine Kündigungsschutzklage abgelaufen ist und der Arbeitnehmer keine Klage eingereicht hat. In diesem Fall wird die Kündigung als wirksam betrachtet und muss nicht mehr vom Arbeitsgericht überprüft werden.

mehr dazu
Warum sollte ich eine Abfindung einfordern?

Eine Abfindung verdienen Sie sich durch Ihre mehrjährige Betriebszugehörigkeit. Schließlich haben Sie Ihrem Arbeitgeber über eine lange Zeit loyal gedient und zum Erfolg des Unternehmens beigetragen. Nach einer Kündigung entspricht die Abfindung daher einer Entschädigung für den Verlust Ihres Arbeitsplatzes. Es ist es also Ihr gutes Recht, eine Abfindung einzufordern.

mehr dazu
Bei welcher Kündigung gibt es Abfindung?

In der Regel wird eine Abfindung gezahlt, wenn eine ordentliche Kündigung des Arbeitnehmers nur unter schwierigen Bedingungen möglich ist oder um das Risiko einer Kündigungsschutzklage zu verringern.

mehr dazu
Wie viel Abfindung steht mir als Schwerbehinderter zu?

Grundsätzlich besteht keine gesetzliche Regelung zur Höhe von Abfindungen. Als Orientierung wird ein halber Monatsverdient pro Beschäftigungsjahr zugrunde gelegt. Dies ist allerdings nur ein Richtwert – Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich individuell auf eine Abfindung. In der Regel erhalten ältere Arbeitnehmer und Schwerbehinderte außerdem eine höhere Abfindung.

mehr dazu
Experten

Unser Team

Unser Team von Experten

Hans-Heinrich Doppler
Hans-Heinrich Doppler
Rechtsanwalt

Moritz Riehl
Moritz Riehl
Rechtsanwalt

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Sebastian Nordheim
Sebastian Nordheim
Rechtsanwalt

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Stefanie Barkwitz
Stefanie Barkwitz
Rechtsanwältin

Kontakt

Wir sind für Sie da

Standorte

Bellheim

Waldstückerring 44
76756 Bellheim

Haßloch

Schillerstr. 23
67454 Haßloch

Hockenheim

Untere Hauptstr. 20
68766 Hockenheim

Pirmasens

Exerzierplatzstr. 3
66953 Pirmasens