Abfindung

Gemäß § 1a Abs. 2 KSchG beläuft sich die Abfindung auf ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Wenn Sie beispielsweise 30 Jahre im Unternehmen tätig waren und ein Bruttogehalt von 4.000 Euro hatten, erhalten Sie eine Abfindung von 60.000 Euro.

Ein Arbeitnehmer, der seine Unterschrift unter einem Aufhebungsvertrag bereut, hat es schwer, diesen rückgängig zu machen. Im Gegensatz zu einer einseitigen Kündigung sind Aufhebungsverträge als gegenseitige Vereinbarungen kaum nachträglich aufzuheben, insbesondere für Arbeitnehmer. Ein Rücktritt ist nur möglich, wenn der Arbeitgeber die vereinbarte Abfindung nicht zahlt. Es besteht auch die Möglichkeit, den Vertrag anzufechten, falls der Arbeitgeber mit unbegründeten Kündigungen gedroht hat, um den Arbeitnehmer zur Unterschrift zu bewegen. Allerdings muss der Arbeitnehmer im Anfechtungsverfahren nachweisen, dass der Arbeitgeber ihn arglistig getäuscht oder widerrechtlich bedroht hat und er den Vertrag nur deshalb abgeschlossen hat. Kann er dies nicht belegen, wird die Anfechtung erfolglos sein.

Normalerweise wird die Abfindung mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses fällig. Es ist jedoch möglich, die Abfindung in Teilzahlungen zu erhalten und gegebenenfalls sogar vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Dabei sollten auch steuerliche Auswirkungen berücksichtigt werden.

In der Regel wird eine Abfindung gezahlt, wenn eine ordentliche Kündigung des Arbeitnehmers nur unter schwierigen Bedingungen möglich ist oder um das Risiko einer Kündigungsschutzklage zu verringern.

Wenn der Arbeitgeber im letzten Moment rechtlichen Rat einholt und davon abgehalten wird, den Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen, könnte es (sehr selten) vorkommen, dass die Abfindung bereits auf dem Konto des Arbeitnehmers eingegangen ist. Versehentlich ausgezahlte Abfindungen müssen vom Arbeitnehmer zurückgezahlt werden.

Die Auszahlung der Abfindung führt zu einer höheren Steuerlast für das laufende Kalenderjahr. Um die Belastung zu mildern, greift die Fünftelregelung, die die Steuerlast reduziert. Hierbei wird der Differenzbetrag zwischen der regulären Einkommensteuer und einem Fünftel der Abfindung berechnet.